פיצויי פיטורין – עורך דין דיני עבודה

כאשר מדברים על פיצויי פיטורין, מדברים על זכויות שיש לעובד שפוטר מלבד השכר שעבורו עבד. מעבר ליתר הזכויות, הזכות לפיצויים מתרחשת כאשר מסתיימים יחסי עובד והוא פוטר. כאמור, אם העובד התפטר ובו זמנית גם לא עברה שנה מיום העסקתו, לא יהיה האדם הזה זכאי לפיצויים. כמו כן, במידה והיה תרחיש של הרעת תנאים והעובד לא קיבל את הדברים הנוספים המגיעים לו החל מדמי הבראה, חג, שעות נוספות או פדיון חופשה – זו גם בהחלט סיבה לדרוש את המגיע באמצעות עורך דין דיני עבודה. 

מה עושים כאשר הפיטורים בוצעו בעל פה ולא בכתב?

כאשר מתקיים מצב בו קיבל עובד את הודעת הפיטורין בעל פה, שהרי גם אז, הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מכיוון שיש כאן בעיה של נטל הוכחה, רצוי שלא לעשות את התהליך הזה לבד ולפנות אל עורך דין דיני עבודה – אחד שיודע ומתמחה בתחום ויכול להוכיח את האמת גם אם לא קיימת אסמכתא בשום מקום. במצב בו המעסיק עלול לחזור בו מטענתו – או אז, אי אפשר לעשות זאת ללא ייצוג של אדם שמבין ויודע את החוקים. במקרה של אי מסירת מכתב פיטורין חשוב מאוד להקליט את המעסיק ואם גם זה לא עוזר, שוב אנחנו חוזרים אל ייצוג הולם על פי הנדרש. 

איך מחשבים פיצויי פיטורין 

יש החישוב של הפיטורין מבוצע כפי שכבר צוין, במידה והעובד אכן עבד שנה שלמה לפחות. כאמור, רק לאחר שנה זכאי זה לפיצויי פיטורין על פי חוק. אז מה בעצם צריך לעשות? יש לקחת את השכר ולהכפילו בשנות העבודה. שואלים מה קורה אם פוטרתם בסמיכות לשנה ולא ממש בשנה עצמה? אם כן, החדשות הטובות הן כי גם אז תוכלו לדרוש את הפיצויים שלכם על פי חוק. במידה ואתם מועסקים על שכר משתנה או אפילו על עמלות- ייחשבו הפיצויים על פי ממוצע 12 חודשים אחרונים ואת הסכום יכפילו בשנות העבודה. במידה והשכר השתנה או עלה, יחושבו הפיצויים בהסתמך על שכר זה. לעומת זאת, אם ירד השכר, חשוב לבצע את החישוב לכל תקופה באופן נפרד ולאחר מכן לחבר את מה שיצא ולבצע חישוב לכל תקופה בנפרד. בכדי לא לפגוע באותם זכויות עובדים השייכים לכם.

מה אומר חוק פיצויי הפיטורין?

במסגרת חוק הפיצויים ועל פי ידיעותיו של עורך דין דיני עבודה, לא יילקחו הוצאות נסיעה כחלק מהחישוב. כמו כן, בסיכום דבר, מי שיהיה זכאי לפיצויים יהיה עובד שעבד לפחות שנה אחת ופוטר אחרי או בסמוך. כמו כן, אם אותו העובד עבד אצל אותו מעסיק והחליף נקודות עבודה – גם זה ייחשב וותק שלו ויקבל את הפיצויים המגיעים לו על פי חוק. רוצים לקבל את הפיצויים שמגיעים לכם והמעסיק הקודם מערים עליכם קשיים? בדיוק כאן, עורך דין בתחומי עבודה מסייע לכם לעשות את זה קל ומהיר.